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人事法务风险现状及未来趋势年度研究报告(2018):连载13

发布时间:2018-03-21 内容来源:浩富人事法务通编辑部

(接上文)

2.8.3人事法务管理工具的运用

Ø  专业工具可以提供高性价比的人事法务管理支持服务

相信会有不少读者从头看到这里,感觉“脑袋都大了”。不瞒各位,笔者如果不是借助作为浩富人事法务通编辑的便利,不仅脑袋早就大了,而且很难想象可以写出这么多“上天入地”的人事法务管理建议供大家参阅。

当今的“信息爆炸”时代,信息掌握的多少已不是核心,信息筛选和甄别能力才是要点!“工欲善其事,必先利其器”,面对纷繁多变的人事法务管理形势,如果不能从多如牛毛的人事法务管理资讯中分辨出现实有效的高价值信息,不仅无法制定真正高效的人事法务管理措施,而且还有可能被片面甚至错误的资讯所误导。

企业如果能够运用好类似浩富人事法务通这样的人事法务管理工具,可以大大提高人事法务工作的效率和效益,原因有以下几点:首先不会被无效甚至错误的信息所误导,其次能够快速找到准确答案,还能从众多“最佳实践”中总结经验、从其他主体的“失败”中汲取教训,实在没办法自己搞明白怎样做好人事法务管理时,还可以与专家们在线交流。专业人事法务管理工具,是劳动法专家和人事管理专家所组成的专家团集体智慧的结晶,将当代高效的信息筛选、信息标注、信息搜索等IT技术整合进去,为企业提供高性价比的人事法务管理支持服务。

Ø  专业人事法务管理工具低价时代不会持久

说到高性价比,笔者想提醒广大企业一句:专业人事法务管理工具的低价时代不会持久。前述现状部分我们提到目前多数该类工具提供企业采用的是低价推广模式,但是这种模式给企业造成了巨大的成本压力,不可能一直持续下去,同时成本因素也会对工具及其服务的质量造成不良影响。未来,我们可以预见,专业人事法务管理工具的提价势在必行,一方面是因为其巨大的成本压力只能通过大幅提高售价来覆盖,另一方面工具提供企业也需要在提价的同时提高工具本身及其服务的质量,以满足先导用户越来越专业化的需求。

2.8.4人事法务管理服务的扩展与深入

Ø  专业人事法务管理顾问的诞生

近年来,随着社会劳动法律意识的增强,企业面临的人事法务管理问题不仅越来越多,更重要的是越来越复杂、越来越难快速化解。同时,传统的企业法律顾问也越来越难以满足企业的人事法务管理系统构建与升级的需求,我们不能苛求同一个人能够把众多的法律领域都进行深入系统的研究,并结合企业自身管理实际状况提供切实可行的高效的系统性建议,毕竟人的时间和精力是很有限的。这共同促使了专业人事法务管理顾问的诞生。

目前,称得上专业人事法务管理顾问的,主要有两类:一类是类似于浩富人事法务通专家顾问团的以线上为主结合线下的团队服务。另一类是大型律师事务所劳动法专业律师的团队服务,比如与浩富人事法务通有较为深入合作的某大型律所,其在主要中心城市均有劳动法专业律师团队。

Ø  专业人事法务管理培训的增多

专业人事法务管理培训的增多不仅体现在数量方面,类型方面也出现了新的做法。

以往的人事法务管理培训多是由劳动法学者、职业讲师、退休或“走穴”法官来主讲,绝大多数仅以单向讲授方式进行,内容主要集中在法规解读或宣讲、通用人事法务知识方面,实用性有限。

近年来,特别是2017年,人事法务管理培训出现了一些新的讲师队伍、新的培训形式、新的培训定位。具体而言,一是奋战在劳动法实践“前线”的劳动法专业律师和人事法务管理专家开始走上人事法务管理培训讲台;二是培训形式开始不拘泥于传统的讲授模式,实务主题深入探析、案例研讨、自由问答等形式开始出现;三是人事法务管理培训的定位开始真正转向到解决企业的人事法务管理问题、增强企业的人事法务管理能力、协助企业制定和完善高效可行的人事法务管理方案等。比如,仅2017年,浩富人事法务通的人事法务管理专家,就与其专家顾问团中的劳动法专业律师们一起,分别在深圳、北京、杭州、南京,为企业界奉献了四场专业化的人事法务管理培训,并获得了很好的反响。据悉,2018年开始,浩富人事法务通将在总结和研究前四场客户反馈和经验的基础上,完善并推出更多的侧重人事法务实战的专业化培训。

综上,可以明显看出,自从以劳动法专业律师和人事法务管理专家为代表的、既精通人事法务知识又熟悉企业管理实务、既能够体悟到不同阶段企业不同需求又能准确把握劳动争议裁审实践尺度的专业“劳动法实干家”们走到培训一线,人事法务管理培训领域开始“接地气”了。这可以说是企业界的福音。

Ø  专业人事法务管理服务等的扩展与深入

我们在调研中发现,目前市场上较为普遍的人事法务管理相关服务,是难以满足企业界真实需求的。目前市场上较为普遍的人事法务管理相关服务,主要有三类,一是政府相关部门发布的一些法规汇编,偶尔也会有政府相关部门举办的基础人事法务知识培训;二是由执业律师提供的劳动争议代理服务和基础法律顾问服务;三是由管理培训公司推出的人事法务管理培训。这几类服务,在基础人事法务知识方面起到了很好的“普法”作用,然而在满足系统预防和妥善管理人事法务风险等较为深入的企业人事法务服务需求方面却显得捉襟见肘。

我们预计,在企业深度需求的引领下,在劳动法专业律师和人事法务管理专家们的深入参与和推动下,在企业人事法务管理形势越来越复杂、越来越严峻的倒逼下,更多“接地气”的专业化的人事法务管理实务方案制定与辅导服务、人事法务管理体系构建与升级顾问服务等,未来将成为人事法务管理服务领域的主流。

 

结语:但求宽慰,无问西东

去年,浩富人事法务通编辑团队撰写的《人事法务风险现状及未来趋势年度研究报告(2017)》,当年11月以“中国人事法务风险管理趋势研究”为题,荣获“2017年度中国管理科学研究优秀成果奖”。这个奖是由中国管理科学研究院所属三个研究所联合主办的杰出管理者年会评出,由三个研究所联合授予。评委会认为该研究成果确实有助于提高中国企业的人事法务管理水平,并因此把这个奖项颁给了我们。沉甸甸的奖牌给我们带来喜悦是自然的,同时也给我们带来了巨大压力。压力也是动力,在众多同仁和读者“明年会更好”期待的无形压力鞭策和促动下,《人事法务风险现状及未来趋势年度研究报告(2018)》就这样出炉了。

我们不敢自夸说该报告比去年的更好,但我们完全可以肯定地说“我们在写作时,比去年更用心、更费神”!但做心中事,无问西东!至于到底是不是比去年的更好,就交给广大读者们来评判吧。

                                               

 

(全文完)


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