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浩富劳动法区域研究13:江苏省企业商业秘密保护适用与延伸

发布时间:2017-11-24 内容来源:浩富中国编辑团队

商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。与竞业限制相比较,商业秘密略有不同,江苏省高院在“审理指南”中对此也进行了明确。我们在研究江苏省的法规中发现,其制定和发布的很多细化规定对企业是有利的,比如负有保密义务的劳动者离职可突破提前一个月的限制;当然,企业在利用权力的同时不能超过必要限度,如约定提前通知期不得超过最高期限等。

要点提示:

1、企业可以与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如劳动者要求解除劳动合同,一般情况下解除劳动合同应提前一个月通知用人单位,但是江苏有一个例外规定,可由劳动者与用人单位协商确定,但不得超过六个月。并且,单位可以在保密协议或劳动合同中与劳动者同时约定提前通知期内的岗位调整、劳动报酬等。

2、劳动关系终止后,劳动者仍须依法或依约承担保守用人单位商业秘密和竞业禁止的义务。对于因上述权利义务关系引发的争议,即使争议发生在劳动关系终止后,仍应列入劳动争议的范围。但是,企业若仅对劳动者的行为提起商业秘密侵权、不正当竞争之诉,则按民事案件程序审理。

3、保密义务是一种法定的义务,不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密,劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务,但若没有约定保密协议,用人单位不能追究劳动者的违约责任,只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内,追究劳动者的侵权责任。

4、与竞业限制相比,保密义务并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。并且,保密义务的存在没有期限的限制,只要作为保密协议对象的商业秘密存在,保密义务就一直存在。

法条摘要:

中华人民共和国反不正当竞争法(2017修正)

第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。

本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

江苏省劳动合同条例(2013修订)

第二十七条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。

江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南

(3)劳动关系终止后,劳动者仍须依法或依约承担保守用人单位商业秘密和竞业禁止的义务。对于因上述权利义务关系引发的争议,即使争议发生在劳动关系终止后,仍应列入劳动争议的范围。

保密义务是一种法定的义务,不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密,劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务;所不同的是,若没有约定保密协议,用人单位不能追究劳动者的违约责任,只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内,追究劳动者的侵权责任。

保密义务限制的是劳动者自己使用或向第三人泄露其在用人单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。

保密义务的存在没有期限的限制,只要作为保密协议对象的商业秘密存在,保密义务就一直存在。

劳动者违反保密协议和竞业禁止协议,构成责任竞合,如果用人单位以劳动者的行为违反劳动合同约定的义务提起违约之诉,则按劳动争议案件审理;如用人单位对劳动者的行为提起商业秘密侵权、不正当竞争之诉,则按民事案件程序审理。

签订员工保密协议的意义:

1.  保密协议是一种明示的保密承诺,签订双方都要受其约束。

2.  签订保密协议是用人单位和劳动者的双方行为,是签约双方平等一致意思表示的结果,是通过合同约定劳动者保密义务的手段,员工泄露商业秘密就意味着违约,违反保密协议需要承担违约责任。

3.  保密条款有利于促进商业秘密的涉密人员履行保密义务,避免因违反保密条款而承担法律责任。

4.  签订保密协议具有权利、义务、责任清晰明确、双方认可的优点,是最无可争议的保密措施。

因此,用人单位在签订劳动合同时应注意订立保密条款或专门签订保密协议,明确职工保护单位商业秘密的权利和义务。

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